1、维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店知名企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模第一（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。2016年，锦江股份战略投资维也纳酒店有限公司，维也纳酒店有限公司成为全球前三强酒店集团的成员之一。

　　2、目前，维也纳酒店有限公司拥有维纳斯皇家酒店、维也纳国际酒店等6大主力品牌，并获得了法国卢浮酒店集团旗下凯里亚德(Kyriad Marvelous)、康铂(Campanile)、郁锦香(Golden Tulip)三大国际品牌在中国市场开发及运营的授权。

　　3、截至2019年5月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2600多家（在营及在建）分店，超过36万间客房，与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.5亿，创下成立至今零事故的安全记录，现每年以新增800-1000家以上门店规模的速度发展。

　　2、年龄20-26岁（17/18/19/20届毕业生），男女不限，沟通表达佳；

　　1、按季度考核晋升，三个月一次晋升机会。最快入职三个月后通过考核即可晋升为 部门主管，6~12个月晋升经理。

　　② 季度考核，学好了就可以报名参加考试认证（公平公正公开透明）和高考制度一样。2018年度98%的同学，都是半年晋升到主管，一年便可晋升到经理（有职场经验的同学应该能体会晋升意味什么）从小白-管理层，这真的是弯道超车。并且很稳的那种！

　　② 3-6个月能力锻炼阶段——无责底薪：前厅主管（3500+），客房主管（3800+），综薪5000~6000

　　③ 6-12个月管理提升阶段——前厅经理（4800+），客房经理（5100+），年薪12万+（不封顶）

　　④ 18-24个月高端岗位晋升——酒店副总（8000），酒店总经理（15000），按照年薪算

　　⑤ 包食宿，五险一金，季度奖金、津贴、补贴（水电、交通、通讯），生日会，年度旅游等福利齐全

　　2、主管锻炼期：制定排班计划与工作计划，关注房态，处理客诉，员工培训与指导等；

　　3、经理提升期：掌握房态的变动情况，督导下属工作执行，查看系统数据与报表，宾客意见收集与维护等；

　　4、总经理的高端晋升期：前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理，政府关系与媒体关系的管理与维护等。