永康市永银文化旅游发展有限公司(方岩风景区)因工作需要，现面向社会公开招聘派遣工作人员，有关事项公告如下：

　　序号 岗位 人数 学历 年龄 资格条件 1 工程总监 1 大专及以上 50周岁及以下 1.有酒店/商场/物业等相关岗位的工作经验3年以上，持有电工证。 2.掌握机电工程相关知识，熟悉给排水系统、水暖空调系统、消防系统、电子通讯设备、电梯等及其附件的的使用和维修保养；熟悉环保、安全生产方面的政策与法规。 3.具备基建相关知识，会看图纸。 2 安保员 3 初中及以上 55周岁及以下 1.能吃苦耐劳、服从管理。 2.细心，有责任心。 3 消控室 人员 3 高中及以上 50周岁及以下 1.能吃苦耐劳、服从管理。 2.细心，有责任心。 3.持有消控室人员相关证件。 4 观光车 驾驶员 1 初中及以上 50周岁及以下 1.三年以上安全驾龄。 2.热爱旅业，能适应行业的特殊性。 3.具有较好的身体素质和抗压能力，处置能力、服务意识强。 5 园林技工 1 不限 55周岁及以下 1.有园林相关工作经验。 2.能吃苦耐劳、服从管理。 3.细心，有责任心。 6 索道 工作人员 1 高中及以上 45周岁及以下 1.热爱旅业，能适应行业的特殊性。 2.具有较好的身体素质和抗压能力，处置能力、服务意识强。 3.有相关证件优先。 7 土木 维修工 1 不限 55周岁及以下 能吃苦耐劳、服从管理。 8 餐饮部 经理 1 大专及以上 45周岁及以下 1.有2年以上餐饮管理工作经验，沟通表达能力强； 2.熟悉并掌握餐厅管理与服务方面专业知识，具有熟练的服务技能，并具有一定的培训能力，善于处理各种突发事件。 9 餐饮部 主管 1 大专及以上 40周岁及以下 1.具备较强的管理能力和沟通能力、执行力，熟悉餐厅运营及管理； 2.有1年餐厅管理经验者优先。 10 餐饮 服务员 2 初中及以上 35周岁及以下 1.形象姣好，仪表端庄； 2.有餐饮服务工作经验者优先。 11 前厅 主管 1 大专及以上 30周岁及以下 1.酒店管理相关专业毕业； 2.有酒店前厅工作经验； 3.有一定的组织协调能力，形象气质佳，热情礼貌； 4.有管理经验优先。 12 出纳 1 大专及以上 45周岁及以下 1.了解会计科目、报表、财务分析等基本知识，具有初级会计证及以上职称。 2.掌握货币资金、往来款项、银行存款等业务的基本操作。 3.有酒店财务工作经验者优先。 13 销售 主管 1 大专及以上 35周岁及以下 1.1年以上酒店销售经验与管理经验，业务能力强。 2.性格外向、反应敏捷、表达能力强，人品端正。 14 工程 主管 1 大专及以上 50周岁及以下 1.有一年以上同岗位工作经验； 2.熟悉掌握酒店相关设备的使用和维护管理。 3.能够独立解决酒店工程部的各项工作，确保酒店设备正常运行。 4.有专业技能证书。 15 工程员 2 初中及以上 50周岁及以下 1.有相关操作证书（电工证），在酒店或物业工作经验者优先。 2.可以独立处理线路和用电设备的各种故障。 16 安全员 5 初中及以上 55周岁及以下 1.具有良好的服务意识和团队精神； 2.能适应夜班工作； 3.有相关证书（消控证）、具有相关工作经历，优先考虑。 17 前厅 接待 2 高中及以上 35周岁及以下 1.男身高173CM以上，女身高163CM以上，五官端正，仪态良好，性格外向，有较强的服务意识； 2.会电脑操作，有前台接待经验优先。 18 前厅 管家 1 高中及以上 30周岁及以下 1.有良好应变能力，能操作基础办公软件能力； 2.有较强的责任心，服务意识，执行能力强。 19 客房 主管 1 大专及以上 35周岁及以下 1.具有2年以上从事酒店房务部的经验及管理知识； 2.有一定的组织协调能力。 20 客房 服务员 3 初中及以上 60周岁及以下 1.身体健康，五官端正，责任心强； 2.有在宾馆服务工作经验者优先。 21 洗碗工 1 不限 55周岁及以下 1.身体健康，工作认线.能适应餐饮行业的工作时间。 22 保洁员 1 不限 60周岁及以下 1.身体健康，对工作认线.有酒店或者保洁公司工作经历者优先考虑。

　　1.报名时间：上午08：30-11：30，下午02：00-05：30，截止至2024年9月11日(以材料收到时间为准，节假日也可报名)。

　　2.报名地点：永康市永银文化旅游发展有限公司综合部(永康市方岩镇圆梦路18号四楼);

　　3.报名需携带材料：(1)招聘报名表(见附件，须有个人承诺签名，可现场填写);(2)个人身份证;(3)学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网下载)、职称证书和岗位所需其他材料;(4)相关工作经历证明材料;(5)以上相关证件复印件;(6)近期免冠一寸照片2张。

　　1.资格审查。由永银公司综合部工作人员按照报名条件对应聘人员进行资格初审，文旅集团纪委负责监督。通过资格审查后方可进入面试(考核)阶段。

　　根据面试(考核)结果从高到低按照1:1比例进入体检，体检标准参照公务员录用标准进行，体检出现不合格者，按面试(考核)结果从高到低依次进行递补。

　　1.经体检合格的人员按程序办理相关聘用手续(由第三方派遣机构办理)，薪酬待遇根据公司有关规定执行。

　　2.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内自主离职，视情况决定是否进行递补(限期本次招聘工作结束后的3个月内)。

　　3.聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。应聘人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消面试(考核)资格或聘用资格。

　　聘用人员实行一个月的试用期，试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作岗位的，重新签订劳动合同。聘用人员主动要求离职的，需提前1个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效。因违反公司规章制度、工作程序、办事规则等行为，给公司造成重大损失和恶劣影响的，须减扣或退回薪酬，并按照有关规定追究责任。

　　(一)为确保招聘质量，经研究，岗位确无合适人员的、报名人数不足的、报名人员面试(考核)成绩不够理想的，可取消或核减该岗位招聘人数。

　　(二)聘用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利(五险)，工资待遇按照公司规定执行。