江西职业技术大学建筑工程学院党总支抢抓就业黄金期,通过访企拓岗、校企协同、精准帮扶和指导监督等“四强化”就业工作举措,实现就业资源、就业能力、就业指导和就业联动的“四度”,护航2025届毕业生就业之路。

　　强化访企拓岗,让就业资源“有广度”。班子成员带头,30余名党员教师利用暑期分组走访千亿建筑科技产业园、海力控股集团等园区企业,充分调动校友资源,持续挖掘“教育部24365”专业岗位,为学生选岗在数量和质量上得到保证。

　　强化校企协同,让就业能力“有精度”。聚焦专业人才供需矛盾,紧密结合“1269行动计划”,主动对接建筑类市场需求,联合广联达科技股份有限公司等头部企业,调整5个专业人才培养方案,优化课程体系,共同实施人才培养,让学生知识技能与市场需求无缝对接。

　　强化精准帮扶,让就业指导“有温度”。按照“一人一档”“一人一策”的原则,持续开展党建项目“困难毕业生就业帮扶”,建立脱贫家庭、零就业家庭、残疾等特殊群体工作台账,落实“一对一”就业指导服务和岗位推送的精准帮扶,推动实现特殊群体顺利就业。

　　强化指导监督,让就业联动“有效度”。严格落实“学院、教研室、班级”三级联动机制,实施毕业生就业工作“周推进、月专报、季考核”工作机制,逐级签订目标任务书并开展督查检查,推动专业教师和党员教师深度参与就业工作,形成全员关心、参与就业工作的良好局面。